Excellence in Academia Through Gender Equality
På LTH bedrivs ett arbete med sikte på att vara en attraktiv arbetsgivare och nå målen om ett jämställt universitet.
Excellence in academia through gender equality är ett projekt som drivs 2018–2022 för att – inom områden som bedöms strategiskt betydelsefulla för den tekniska fakulteten vid Lunds universitet – rekrytera juniora och lovande lärare av underrepresenterat kön som biträdande universitetslektorer.
På sikt ska satsningen bidra till ett större rekryteringsunderlag när det gäller seniora lärare och till jämnare könsfördelning bland LTH:s professorer.
Högre krav ställs – talanger scoutas brett
Inom Excellence in Academia Through Gender Equality krävs erfarenhet av annan forskningsmiljö, exempelvis doktorsexamen från annat universitet. Krav ställs även på postdoktorerfarenhet eller motsvarande från näringslivet. Detta är oftast inte fallet när biträdande universitetslektorer rekryteras.
Både ämnet som kandidaterna verkar inom och rekryteringen i sig ska anses vara av strategisk vikt för LTH.
När institutionerna nominerar kandidater av underrepresenterat kön ska de namnge flera tänkbara. Skälet till att fakulteten ber institutionerna att ange och vidtala många starka kandidater är att se till att institutionerna får större kännedom även om dem som befinner sig "långt" utanför LTH, och att kandidaterna själva får höra om möjligheterna på LTH.
Meriter gäller som vanligt, men finansieringen skiljer sig åt
Den som anställs inom ramen för Excellence in academia through gender equality ska uppfylla kraven på förtjänst och skicklighet, det vill säga vara den mest kvalificerade.
Om ansökan beviljas betalar LTH centralt 52 procent av lönen, sett över de sex år som tjänsten varar. Om den mest meriterade inte är av underrepresenterat kön kan institutionen välja att gå vidare med kandidaten, men då utan centrala medel från LTH.
En förstärkning
Excellence in academia through gender equality innebär att fler biträdande universitetslektorer kan anställas av institutionerna, eftersom det handlar om ett tillskott i form av gemensamma fakultetsmedel.
Vid sidan av de cirka fyra anställningar per år som görs inom ramen för projektet pågår institutionernas ordinarie rekryteringar. Tidigare anställdes cirka åtta till tio biträdande universitetslektorer per år på LTH. Numera är antalet, inklusive de biträdande universitetslektorer som anställs inom Excellence in academia through gender equality, cirka 12–14 per år.
